ஸ்விக்கி ஊழியர்கள் இனி 'மூன்லைட்டிங் பாலிசி'யின் கீழ் ஒரே நேரத்தில் 2 நிறுவனத்தில் பணிபுரியலாம்!

உணவு ஆர்டர் மற்றும் டெலிவரி தளமான ஸ்விக்கி (Swiggy), கடந்த புதன்கிழமை ‘மூன்லைட்டிங் பாலிசி-யை' அறிமுகப்படுத்தியது. அதாவது வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு ஊழியர்கள் மற்ற திட்டங்களில் வேலை செய்யலாம். உணவு விநியோக தளம் இதை தொழில்துறை முதல் கொள்கை என்று கூறுகிறது. இதில் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊழியர்கள் இரண்டாவது வேலைகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

"இது அலுவலக நேரத்திற்கு வெளியே அல்லது வார இறுதி நாட்களில் முழுநேர வேலையில் அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்காத அல்லது எந்த வகையிலும் ஸ்விக்கியின் வணிகத்துடன் முரண்பாட்டை ஏற்படுத்தாதவாறு இருக்க வேண்டும்" என்று நிறுவனத்தின் வெளியீடு தெரிவிக்கிறது.

ஸ்விக்கியின் கூற்றுப்படி, கோவிட்-19 காரணமாக நாடு தழுவிய லாக்டவுன் காலத்தில், நாட்டில் கணிசமான பகுதியினர் புதிய ஆர்வங்கள் மற்றும் திறமைகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர். மேலும் கூடுதல் செயல்பாடு குடும்பங்களுக்கு புதிய வருமான ஆதாரத்தை நிரூபிக்கக்கூடும்.
IRCON Jobs 2022: நல்ல சம்பளத்தில் அப்ரண்டிஸ் பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு; தகுதி & சம்பள விவரம் உள்ளே!
"ஒரு தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனம், நடன பயிற்றுவிப்பாளராக பணிபுரிவது அல்லது சமூக ஊடகத்திற்கான உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவது, முழுநேர வேலைவாய்ப்பிற்கு வெளியே இதுபோன்ற திட்டங்களில் பணியாற்றுவது ஒரு தனிநபரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கு கணிசமாக பங்களிக்கும் என்று Swiggy உறுதியாக நம்புகிறது".

நிறுவனத்தின் மூன்லைட்டிங் கொள்கையானது (Moonlighting policy) ஊழியர்களுக்கு கடுமையான வழிகாட்டுதல்களை பரிந்துரைக்கும்.

செய்திகளை உடனுக்குடன் படிக்க கூகுள் நியூஸ் 'சமயம் தமிழ்' பக்கத்தை பின் தொடருங்கள்....

Bundl Technologies (Swiggy செயலியை இயக்கும் நிறுவனம்) முழுநேர ஊழியர்களால் இந்த கொள்கையைப் பெற முடியும். அதன் துணை நிறுவனங்கள், கூட்டாளிகள் மற்றும் குழு நிறுவனங்களும் அடங்கும். வெளிப்புறத் திட்டம் அதன் ஊழியர்களின் கடமைகளுடன் வட்டி முரண்பாட்டின் அபாயத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று நிறுவனம் உணரும் போதெல்லாம் ஒப்புதல் செயல்முறை நடைமுறையில் இருக்கும்.

நிலையான மணிநேரம் அல்லது ஷிப்டுகளில் வேலை செய்பவர்களுக்கும் இது பொருந்தும். அதே நேரத்தில், பெருநிறுவனங்கள், இப்போது நிரந்தரமாக செலவு-சேமிப்பு முறையில், பகுதி நேர நிகழ்ச்சிகளாக பெருமளவிலான ஒயிட் காலர் வேலைகளை அவுட்சோர்சிங் செய்து வருகின்றன.

"மூன்லைட்டிங் கொள்கையின் மூலம், எங்களுடன் முழுநேர வேலை செய்வதால், ஊழியர்கள் தங்கள் ஆர்வத்தை எந்தவித தடைகளும் இல்லாமல் தொடர ஊக்குவிப்பதே எங்கள் குறிக்கோள். இது உலகத்தரம் வாய்ந்த 'மக்கள் முதல்' அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான எங்கள் பயணத்தின் மற்றொரு படியாகும்," தலைவர் ஸ்விக்கி மனித வளத்துறை அதிகாரி கிரிஷ் மேனன் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளார்.

கடந்த வாரம், ஸ்விக்கி தனது பெரும்பாலான பாத்திரங்களுக்கு நிரந்தர வேலை-எங்கிருந்தும் கொள்கையை அறிவித்தது. பல மேலாளர்களின் கருத்துக்குப் பிறகு மற்றும் குழு தேவைகளுக்கு ஏற்ப இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது.